五二○之後，新政府強調未來要推動五大研發創新產業。然而，促進創新產業投資需要有全方位整體的思維，沒有短期特效藥，不應只注重新創事業的增量，也要關注現有企業轉型的需求；不只要探討金融和資金面，更需聚焦經濟與產業的真實需要。其中，首要鼓勵目標，應以開創海外國際市場為主，才能創造經濟價值及增進就業品質。而如何拓展海外市場，就非常需要借重海外的經理及市場人才經驗，方能突破海外市場與獲得關鍵技術。
但現實是目前國內的五大創新產業規模仍小，大多數企業無法負擔海外高階人才高額的薪資條件。因此，唯有賴政府有效整合資源，打造良好的生態環境，並加強吸引外資直接參與實體創新經濟，才能真正突破台灣目前的困境。
新政府日前將「生技新藥條例修正案」列為優先法案，副總統陳建仁也將於今年下半年領軍組成「生技產業策略諮議委員會」，顯示台灣的生技政策愈發健全，發展方向也愈見明朗。而政府不妨大方恢復以往延攬海外產業專家的補助政策，讓有利國家重點布局的關鍵性技術人才、稀缺的高階研發管理人才、具跨國營運經貸款換算驗的市場開發人才，能為國內企業所用，填補國內產業重點技術領域的人才缺口，進而扶持產業健全發展與茁壯。
尤其，以前政府與大陸間長期發展出相互依存關係，利用大陸經濟高速發展使台灣這幾年經濟尚可維穩。嘉義汽機車借款但長期依附大陸下，已造成資金及中高階人才大量流入中國大陸。就現今而言，已對台灣人才運用發生深遠變化。加上台灣本地企業，對投資一點都不熱衷，面對缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才，以及嚴苛的環保和勞工相關法規等問題，讓企業家對投資為之卻步。
新政府應可以規劃將未來稅賦配套與獎勵制度與國際接軌。尤其，現階段我國個人綜所稅最高稅率達百分之四十五，高於鄰近許多已開發國家所得平均稅率，不僅提高企業用人成本，也會影響員工分紅配股收入。甚至企業員工在參與現金增資認股後，取得股票後即須課稅，與股東課稅方式有明顯落差，造成稅制不債務協商會影響信用嗎合理之現象，有的企業員工甚至得借錢繳稅或選擇賣股。這是扼殺人才留台打拚的不合理制度，推動稅制合理化將有助企業留才與完善激勵員工機制，台灣相較中國大陸，現階段已沒有銀彈攻勢搶才或留才，但突出的醫療環境、良善的法規制度、以及較好的生活品質仍然是在地的優勢；在台灣投資環境改善的情況下增加高階人才，對提升台灣整體競爭力將是關鍵因子。
更進一步地說，政府應思考如何投入更多政策的「實質誘因」。例如：思考如何使建立的國家層級全球攬才平台與資料庫能有效運作、鬆綁移民與相關法規政策環境能落實、推動大學教師待遇彈性化更有誘因、核發外人三山葉機車分期卡及國際人才白金卡延攬海外人才能有效能，以及放寬僑外生留台工作等有具體可行規範，以利公務人員依法執行以落實政策。另如能在海外人才延攬機制上，設計出獎勵海外人才的退稅配套優惠，將有利企業吸引海外高階人才來台，並提升留才獎酬誘因，讓海外人才與親屬來台可享有較佳的生活品質，方可吸引及留住高階人才為台灣打拚。
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工商時報【張錦德】
近年來，在車水馬龍的台北市，多了幾處共同創業工作空間。這些工作空間，不同於一般大眾所熟悉的辦公室，進駐工作者多半是青年創業家，或是小規模的新創團隊，他們從零開始，沒有資源，沒有辦公室，只能藉助共同創業工作空間，胼手胝足開創自己事業的一片天。
Impact Hub Taipei引自國外概念
「Impact Hub Taipei」座落於捷運文湖線科技大樓站的靜巷內的老房子，是台灣好室有限公司將國際知名共同工作空間Impact Hub引進台灣。「會引進Impact Hub，是為了重新定義什麼是成功的商業模式。」共同創辦人暨營運長張士庭解釋，過往傳統企業強調的都是股東利益，收益的最大化，近年來社會企業的興起，則是在基本經濟條件外，也關注於企業的社會責任。而Impact Hub Taipei成立，就是協助青年創業，並以推廣共享經濟、社會創新及永續發展為營運目標，成立一年來，進駐者包括：推廣綠能的「綠然能源」、服務公益廣告的「Buzzvil」、服務東南亞移工的「One-Forty」等，是新創事業基地。
創意早晨講座 發想來自紐約
換言之，Impact Hub Taipei不但是共同工作空間，更是資源共享平台，協助新創團隊尋找創業資源。此外，Impact Hub Taipei也積極導入國際課程與講座，例如：創意早晨講座（Creative Mornings），概念來自紐約的講座，每個月第一星期五早上舉辦，是上班前醒腦講座，不但講座免費，還提供早餐。
另外像搞砸之夜（FuckUp Nights），則源自於墨西哥的講座，是一群朋友定期交換搞砸故事，最後形成全球運動。「台灣一直以來強調成功，很少人談失敗，其實失敗可以學到很多東西，尤其是對創業青年。」張士廷表示，Impact Hub Taipei所舉辦的搞砸之夜，包含了商業失敗、創業失敗，乃至於選舉失敗，他們曾經邀請樹黨的潘翰聲、社民黨的范雲，談談他們的選舉失利。而這些精采故事將被蒐集，將來會是台灣第一部「失敗」資料庫。
趣工作 營造活潑的美式空間
「趣工作」共同工作空間鄰近華山文創園區，創辦人吳宗岱坦承當初創業時，也找不到適合的地點工作：「要不是在家，就是到咖啡廳工作，也曾去商務中心試試，但裝潢太單調，工作起來很沒有fu。」曾在MSN任職合法融資公司、也是Facebook在亞洲聘請的第一個台灣籍員工，吳宗岱非常重視工作環境，他認為國內缺乏像國外網路企業的工作環境，於是他成立趣工作，營造一個舒服氛圍的工作空間。
趣工作位於大樓內部，一側是月租會員的工作區域，同時也有隔間辦公室提供小型公司進駐。至於另一側則是60坪的公共空間，有淋浴間及完整廚房，廚房提供了烤箱、冰箱、咖啡機等器具。
而廚房外就是沙發區，只要稍微移動沙發跟木箱椅，就是簡單的講座空間。而最讓吳宗岱自豪的是前後陽台，前陽台正對北平東路，面對一整片綠意盎然的華山大草原，讓人不自覺就放鬆心情。「多樣的公共空間可讓人不斷去轉換思緒，不會一直沉溺在電腦螢幕上，這對長期使用電腦的工作者是友善的。」他說。
最大特色
促進人的交流
除了活潑的工作環境，趣工作大量使用透明玻璃隔間，這是為了鼓勵進駐團隊相互交流。吳宗岱認為促進人的交流才是趣工資金缺口作的最大特色，他刻意將廚房設置在公共空間，對於另一側辦公室的人來說，雖然要多走幾步路，但只要一來到廚房，就有機會遇到其他團隊，只要碰到有興趣的人、事、物，交流就會產生，「人的交流很重要，這樣緊密的情感是商務中心無法提供。」
創咖啡 充當創業媒人
位於文湖線中山國中站附近的「創咖啡」，從外觀看起來像是一家咖啡館，走進去一看還真的很像咖啡館。「重點是創業而非咖啡，咖啡館只是載體，營造舒服的氣氛。」創辦人楊育明說，當初會選擇在這兒開店，是因為這裡接近捷運，交通便利，很適合年輕創業家群聚在此。
政大政治系畢業的楊育明，會成立創咖啡是看到了國內創業動能愈來愈大，但年輕人的創業想法往往與政府資源有落差，於是他希望成立平台，促進創業者與政府之間的合作，「其實未必是政府資源，也許是民間、學校資源，甚至是創投公司，或者新創團隊、青年創業家，彼此間也能成為對方的助力，創咖啡就是將他們兜成為一社群。」他認為自己像媒人，因為經營創咖啡，對其他團隊也能清楚了解，知道哪些團隊需要哪些資源、人才，透過主動媒合，互相幫忙牽線。
來到創咖啡，將會獲得到一面交流牌，牌上一面圖案是可愛的line貼圖：兔兔，將兔兔這面放在桌上，意思就是歡迎交流，反觀另一面是酷酷的熊大貼圖，將其朝上，則意味著請勿打擾。儘管如此，楊育明還是希望大家來這兒是來交朋友，他說：「雖然這朋友可能未必對你有幫助，但透過一杯咖啡的時間來交朋友，也許有機會認識未來團隊的夥伴，甚至是你的共同創辦人也說不定。」
協助新創品牌宣傳
除了幫助年輕人尋找、整合創業資源，面對國內產業轉移，創咖啡也在思考未來會是何種產業將成為台灣強項？還是過去所偏向的資訊通訊、科技代工？「其實未來熱門產樣就是現在年輕人的新創產業，因此創咖啡有必要把未來可能的明星產業、品牌曝光出來。」共同創辦人張進逸強調，創咖啡的一樓櫥櫃，展示了新創團隊的設計產品，如手工錫雕「物 woo collective」，在大學校園火熱的單車品牌「College Bike 」；另外店內提供的數十款手工啤酒，都來自國內新創品牌，他們希望透過創咖啡的頻道、粉絲專頁，幫這些品牌宣傳，讓更多人看見他們。
銀行貸款服務：
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4.企業貸款
公司設立滿一年可申請辦理；中小企業各類信保基金、押標金、周轉金；大型工程合約貸款、國內外信用狀額度；應收帳款、客票、機器設備、存貨、LC融資，一通電話專人服務。
台東青年創業貸款條件5.汽車貸款二胎房貸銀行
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1.個別協商諮詢
針對與個別金融機構協商，以降低月付金、利率或延長還款期限，提供相關細節的諮詢服務。
2.前置協商諮詢
企業貸款二胎年息6趴針對因消費借貸、自用住宅借款、信用卡或現金卡契約，向銀行借貸而無力償還者，依據債清條例向最大債權銀行申請協商者，提供相關細節的諮詢服務。
3.更生諮詢
針對擬向法院提出更生申請者，提供相關細節的諮詢服務。
4.清算諮詢
中國信託台中貸款部針對負債過度實無力償還者，欲將負債及資產做一次處份，而向債權銀行提出申請者，提供相關細節的諮詢服務。
五二○之後，新政府強調未來要推動五大研發創新產業。然而，促進創新產業投資需要有全方位整體的思維，沒有短期特效藥，不應只注重新創事業的增量，也要關注現有企業轉型的需求；不只要探討金融和資金面，更需聚焦經濟與產業的真實需要。其中，首要鼓勵目標，應以開創海外國際市場為主，才能創造經濟價值及增進就業品質。而如何拓展海外市場，就非常需要借重海外的經理及市場人才經驗，方能突台東民間小額借款破海外市場與獲得關鍵技術。
但現實是目前國內的五大創新產業規模仍小，大多數企首購優惠房貸2015條件業無法負擔海外高階人才高額的薪資條件。因此，唯有賴政府有效整合資源，打造良好的生態環境，並加強吸引外資直接參與實體創新經濟，才能真正突破台灣目前的困境。
新政府日前將「生技新藥條例修正案」列為優先法案，副總統陳建仁也將於今年下半年領軍組成「生技產業策略諮議委員會」，顯示台灣的生技政策愈發健全，發展方向也愈見明朗。而政府不妨大方恢復以往延攬海外產業專家的補助政策，讓有利國家重點布局的關鍵性技術人才、稀缺的高階研發管理人才、具跨國營運經驗的市場開發人才，能為國內企業所用，填補國內產業重點技術領域的人才缺口，進而扶持產業健全發展與茁壯。
尤其，以前政府與大陸間長期發展出相互依存關係，利用大陸經濟高速發展使台灣這幾年經濟尚可維穩。但長期依附大陸下，已造成資金及中高階人才大量流入中國大陸。就現今而言，已對台灣人才運用發生深遠變化。加上台灣本地企業，對投資一點都不熱衷，面對缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才，以及嚴苛的環保和勞工相關法規等問題，讓企業家對投資為之卻步。
新政府應可以規劃將未來稅賦配套與獎勵制度與國際接軌。尤其，現階段我國個人綜所稅最高稅率達百分之四十五，高於鄰近許多已開發國家所得平均稅率，不僅提高企業用人成本，也會影響員工分紅配股收入。甚至企業員工在參與現金增資認股後，取得股票後即須課稅，與股東課稅方式有明顯落差，造成稅制不合理之現象，有的企業員工甚至得借錢繳稅或選擇賣股。這是扼殺人才留台打拚的不合理制度，推動稅制合理化將有助企業留才與完善激勵員工機制，台灣相較中國大陸，現階段已沒有銀彈攻勢搶才或留才，但突出的醫療環境、良善的法規制度、以及較好的生活品質仍然是在地的優勢；在台灣投資環境改善的情況下增加高階人才，對提升台灣整體競爭力將是關鍵因子。
更進一步地說，政府應思考如何投入更多政策的「實質誘因」。例如：思考如何使建立的國家層級全球攬才平台與資料庫能有效運作、鬆綁移民與相關法規政策環境能落實、推動大學教師待遇彈性化更有誘因、核發外人三卡及國際人才白金卡延攬海外人才能有效能，以及放寬僑外生留台工作等有具體可行規範，以利公務人員依法執行以落實政策。另如能在海外人才延攬機制上，設計出獎勵海外人才的退稅配套優惠，將有利企業吸引海外高階人才來台，並提升留才獎酬誘因，讓海外人中小企業貸款銀行才與親屬來台可享有較佳的生活品質，方可吸引及留住高階人才為台灣打拚。
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